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Business & conseils
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11 février 2019

Sourcing HR : Fidélisation Candidats

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D'après mon expérience il n'y a pas de pénurie de profils au Maroc ni en Afrique , il suffit d'être un bon sales et un bon account manager avec un travail de sales sur les deux côté clients/profils .

Comme vous travaillez sur un process business bien défini pour avoir des requêtes côté client , il faut travailler aussi sur un process business fidélisation coté ressources pour avoir le même comportement sales envers les candidats et les retenus .

  • C'est simple il faut leurs fournir :
  • Une bonne Image de l'organisme de recrutements et son professionnalisme .
  • Un bon Suivi et une bonne communication.
  • Être à leurs écoute. 
  • Les recevoir 
  • Ciblage de la diaspora Marocaine. 

 

Le rôle du cabinet ne s'arrête pas dans le placement et facturation mais aussi dans le suivi de ces ressources et aussi dans le choix d'autres ressources locales pour les projets dans le reste des  pays du continent car ils maîtrisent mieux le contexte de leurs pays que des expatriés.

Qu'ils soient retenus ou non ils vont gagner votre confiance et comme ça vous allez former un networking important pour vos prochaines requêtes ou besoins .

Un candidats ou profil satisfait vous recommandera à une dizaine.

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